深圳2026年2月10日 /美通社/ -- 在我國(guó)多層次醫(yī)療保障制度框架基本形成的背景下，企業(yè)如何構(gòu)建更高效、更可持續(xù)的員工健康保障體系，成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)。

南開大學(xué)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與醫(yī)療保障研究中心主任朱銘來教授近日表示，中國(guó)商業(yè)健康保險(xiǎn)正處于規(guī)模增長(zhǎng)的關(guān)鍵拐點(diǎn)，團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)改革是解決當(dāng)前困境的重要突破口，"建議明確團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的制度定位，優(yōu)化財(cái)稅激勵(lì)政策，并建立標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品體系；保險(xiǎn)行業(yè)開發(fā)分層分類的團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品；搭建公共數(shù)據(jù)和健康保險(xiǎn)交易平臺(tái)，提高市場(chǎng)服務(wù)效率、降低保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)成本"。

當(dāng)前，以基本醫(yī)療保險(xiǎn)為主體、多種保障形式協(xié)同發(fā)展的制度框架，為企業(yè)構(gòu)建補(bǔ)充健康保障創(chuàng)造了良好環(huán)境。朱銘來認(rèn)為，健康保障已超越傳統(tǒng)的補(bǔ)充醫(yī)療范疇，逐漸成為企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住人才的核心工具，并在提升組織韌性、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率方面發(fā)揮著重要作用。他認(rèn)為，"對(duì)員工而言，完善的健康保障不僅減輕了醫(yī)療負(fù)擔(dān)，更促進(jìn)其健康意識(shí)與生活質(zhì)量的提升；對(duì)企業(yè)來說，系統(tǒng)性的健康投入，既能有效吸引和留住人才，也能直接提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。"

不過，框架的初步建成只是起點(diǎn)，如何更公平、更高效、更貼合多樣化需求，是當(dāng)前企業(yè)健康保障體系面臨的挑戰(zhàn)。朱銘來分析稱，挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在三方面：在企業(yè)側(cè)，地區(qū)間資源分布不均與成本預(yù)算壓力并存；在市場(chǎng)側(cè)，產(chǎn)品同質(zhì)化與創(chuàng)新供給不足問題突出；在制度側(cè)，各類保障之間缺乏高效銜接。

前不久，招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱"招商信諾")與新華社旗下經(jīng)濟(jì)參考報(bào)/新華健康平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱"新華健康")聯(lián)合發(fā)布了《2025中國(guó)企業(yè)健康保障發(fā)展白皮書》(以下簡(jiǎn)稱"白皮書")，從政策、市場(chǎng)、企業(yè)實(shí)踐等多角度展開深入探討。作為白皮書指導(dǎo)專家之一，朱銘來評(píng)價(jià)說，這份報(bào)告不僅分析了企業(yè)健康保障的最新趨勢(shì)與實(shí)踐，提供了翔實(shí)的數(shù)據(jù)與案例，同時(shí)也創(chuàng)新性地提出了以團(tuán)體保險(xiǎn)為核心的產(chǎn)品與服務(wù)體系解決方案。

"在政策支持與需求升級(jí)的雙重驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)健康保障體系正向多元化、精細(xì)化演進(jìn)，但仍需政府、企業(yè)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等多方協(xié)同，以推動(dòng)多層次醫(yī)療保障體系持續(xù)完善。"他說。

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